ภาษาไทย
การสร้างผู้ที่มีประสบการณ์เข้างานสามารถทำให้ยากขึ้น
Kerika ทำให้ง่าย
กระบวนการสร้างผู้ที่มีประสบการณ์ที่มีประสิทธิภาพสามารถทำให้เกิดผลต่างกันได้ให้กับพนักงานใหม่และความสำเร็จขององค์กรของคุณ มันช่วยให้คุณนำเขาในวัฒนธรรมขององค์กรของคุณ, ค่าความคาดหวัง และความคาดหวังในขณะเดียวกันการติดตั้งพร้อมความรู้และเครื่องมือที่จำเป็นที่จะให้ความรู้และการสนับสนุนบทบาทของพวกเขา, ทั้งยังสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นกันเองและเปิดบ้าน
ไม่ว่าคุณจะมีบริษัทขนาดเล็กหรือสถาบันขนาดใหญ่การมีแผนที่เหมาะสมสำหรับการสร้างผู้ที่มีประสบการณ์ใหม่จะช่วยคุณประหยัดเงินหลายๆ สิ่ง:
ลดต้นทุนการสละเงิน: หากคุณมีแผนการสร้างที่เป็นขั้นตอนที่มีประสิทธิภาพมันช่วยให้พนักงานใหม่ของคุณรู้สึกสบายและเชื่อมโยงกับองค์กร มันสร้างความเชื่อมโยงและลดโอกาสที่เสียเร็ว
เพิ่มประสิทธิภาพ: ตามรายงานของ Gallup , ผู้ลงมาสูงถึง 88% ของพนักงานรู้สึกว่าบริษัทของพวกเขามีข้อเสียในการสร้างบุคลากรใหม่. ดังนั้นแผนการสร้างที่มีโครงสร้างที่ดีมีความสำคัญเพราะมันให้ความเชื่อมโยงและการรวมกันของพนักงานใหม่ของคุณมีความรู้ความสามารถและทรัพยากรที่จำเป็นในการทำงานของพวกเขา ที่ช่วยให้พวกเขากลายเป็นผู้ร่วมสาธารณชนให้ได้เร็วขึ้น
เพิ่มความสุขของพนักงาน: หากคุณมีกระบวนการสร้างที่เน้นความรวมมือและการรวมระหว่างนายจะช่วยให้พนักงานรู้ว่าพวกเขามีคุณค่าและมุ่งมั่นต่องานต่องานของพวกเขา ตามรายงานจาก Gallup , 70% ของพนักงานที่มีประสบการณ์การสร้างที่โดดเด่นระดับงานรู้ว่าพวกเขามีความพอใจในงานสูง
กระบวนการการสร้างผู้ที่มีประสบการณ์มีมุมมากมาย
การสร้างพนักงานใหม่ไม่ใช่กระบวนการที่เป็นขั้นตอนเดียว เราต้องพิจารณามุมมายขณะสร้างพนักงาน:
- การเตรียมการและวางแผน: พัฒนาแผนการสร้างอย่างครบครันที่ระบุกระบวนการทั้งหมดรวมถึงงาน กำหนดเวลาและรับผิดชอบ รองรับทรัพยากร ผู้รวบรวมเอกสารและอุปกรณ์ที่จำเป็นพร้อมสำหรับการมาของพนักงานใหม่
- การนำเสนอและการเสนอ: ให้ความต้อนรับอย่างอบอุ่นและการนำเสนอสู่วัฒนธรรม ค่าความคาดหวัง และพันธุกรรมของบริษัท ทำความคุ้นเคยพนักงานใหม่กับสถานที่ทำงาน รวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวก, ความปลอดภัย และของพื้นฐาน
- การฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะ: ให้การฝึกอบรมเฉพาะงานเพื่อการอุกรมพนักงานด้วยความรู้และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานของพวกเขา ให้โอกาสในการพัฒนาทักษะและให้บริการทรัพยากรและเครื่องมือที่จำเป็น
- การรวมและการร่วมมือ: สนับสนุนการแสดงอารมณ์ของเพื่อนร่วมงานทีมและผู้มีส่วนรับผิดชอบหลักเพื่อสร้างความรู้สัมพันธ์ อำนวยความงานต่อต่อสม่ำเสมอ หนังสือความพอใจงานสูง
- การรีวิวและการประเมิน: สร้างวงวิชาสำหรับการรับข้อมูลจากพนักงานใหม่เกี่ยวกับประสบการณ์การสร้างของพวกเขา สำรวจการประเมินประสิทธิภาพและกำหนดคาดหวังชัดเจนสำหรับบทบาทและการเดินเลื่อนอาชีพในองค์กร
ความสำเร็จไม่เคยเกิดขึ้นโดยบังอาจ
ผู้ชนะไม่ขึ้นอยู่กับโชคลาศและไม่ขึ้นอยู่กับอีเมล
อีเมลมีความไม่ดีเนื่องจากประสิทธิภาพที่ต่ำ: มีผู้คนมากมายที่เข้าร่วมในกระทู้และในไม่กี่ชั่วข้อสุดท้ายทุกสิ่งของสแปม Reply All ทำให้ทุกคนรู้สึกงุนงงและรู้สึกผิดหวัง.
สิ่งแย่ลงเมื่อคุณแนบร่างการเขียนของคุณและพยายามให้ความเห็น: สิ่งที่เริ่มต้นด้วย MyArticle.docx กลายเป็น MyArticle v2, My Article (ความเห็นของ John), My Article v3, และอื่น ๆ…
ข้อมูลที่สำคัญหายไปในทะลุลมของอีเมลที่ไม่เกี่ยวข้องและมันกลายเป็นคงรายขาดสารออกไปง่ายมากสำหรับทุกคนที่จะสูญหายในกำหนดเวลา.
ความท้าทายในการประสานงานงาน, การติดตามเนื้อหา, และการร่วมมือมีความยากขึ้นตอนนี้ที่ผู้คนกำลังทำงานระยะไกล: เมื่อผู้คนทำงานในที่ต่าง ๆ และเวลาต่าง ๆ การทำให้แน่ใจว่า ทุกคนอยู่ในความเห็นเดียวกันตลอดเวลา เป็นเรื่องที่ยากและสำคัญมากขึ้น.
ดูว่าทีมนี้ทำการสรรหาพนักงานอย่างประสบความสำเร็จอย่างไร
บอร์ดงานนี้แสดงให้เห็นว่าจอน ผู้จัดการที่ NewHorizon ได้ทำให้ทีมของเขาทำงานร่วมกันในการสรรหาพนักงานใหม่
จอนได้ทำให้บอร์ดนี้เป็นเรื่องที่คุณเห็นได้ ดังนั้นคลิกที่รูปภาพด้านล่างเพื่อดูมัน, สด!
มาพบทีมกัน
จอนคือผู้จัดการที่ NewHorizon และเขาตั้งค่าบัญชี Kerika สำหรับทีมของเขา ดังนั้นเขาถูกระบุว่าเป็นเจ้าของบัญชี
จอนยังตั้งค่าบอร์ดนี้เป็นรายงานปฏิทินและเขาเป็นบอร์ดแอดมิน และเขาเพิ่มสมาชิกทีมคนอื่นเป็นสมาชิกทีม ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถรับงานและแก้ไขบอร์ดนี้ได้
- เมรี่เป็นผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์
- เบตตี้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเกี่ยวข้องกับพนักงาน
- มิชชั่นเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์
- ดิเอโก้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดผู้กระทำ
ในที่สุดเรามีเดนนิส, ผู้มีส่วนได้เสียในหน้าที่การสังเกตกระบวนการการสรรหาพนักงาน โดยเขาไม่จำเป็นต้องมีการเป็นราคาให้กับผู้มาเยี่ยม ที่สามารถทำได้โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย คุณสามารถเพิ่มผู้มาเยี่ยมได้เท่าที่คุณต้องการ!
การเพิ่ม Rosh เป็นผู้มาเยี่ยมช่วยให้จอนไม่ต้องสร้างรายงานสถานะ Rosh สามารถสะดวกในการตรวจสอบกระบวนการการสรรหาด้วยการเข้าถึงบอร์ดเมื่อต้องการ
ส่วนที่ดีที่สุดคือไม่ต้องเสียเวลาในการติดตั้งซอฟต์แวร์หรือปลั๊กอินของเบราว์เซอร์เพื่อใช้งาน Kerika!
และดูกระบวนการการสรรหาอย่างราบรื่น
ทีมทรัพยากรมนุษย์นี้ได้สร้างกระบวนการการสรรหาที่ง่ายดายด้วยบอร์ดงานของ Kerika: ทุกคอลัมน์บนบอร์ดนี้สะท้อนขั้นตอนในการสรรหาของพวกเขา
คลิกที่รูปภาพนี้เพื่อดูการตั้งค่าบอร์ดนี้
สิ่งที่ทำให้ Kerika ยอดเยี่ยมคือความยืดหยุ่น: แต่ละบอร์ดสามารถปรับแต่ง เพื่อสอดคล้องกับกระบวนการการสรรหาที่เฉพาะเจาะจงของบริษัทคุณ
ด้วย Kerika, คุณมีเสรีภาพในการ ปรับ กระบวนการทั้งหมดตามที่คุณต้องการโดยไม่มีความกดดันในการเปลี่ยนแปลงกระบวนการที่คุณได้จัดตั้งไว้ (สิ่งนี้ทำให้ Kerika แตกต่างจากเครื่องมือจัดการงานอื่น ๆ อีกมากมาย)
Kerika จัดการทุกอย่างให้คุณ
รายละเอียดการรวบรวมข้อมูล, การสื่อสาร, ผลงาน และการตรวจสอบ
Kerika คือโซลูชันการเริ่มต้นใช้งานแบบครบวงจรของคุณ โดยจะจัดการทุกอย่างตั้งแต่รายละเอียดไปจนถึงการสื่อสาร การส่งมอบ และการตรวจสอบ ใช้งานง่าย ราคาไม่แพง และไม่ต้องฝึกอบรม เพียงเปิดเบราว์เซอร์และเริ่มใช้งานได้ในไม่กี่วินาที
มาดูการ์ดบนกระดานของ Jon กันดีกว่าเพื่อดูว่า Kerika ทำทุกอย่างที่ทีมต้องการได้อย่างไร: n
คลิกเพื่อดูการ์ดนี้บนกระดานถ่ายทอดสด
เมื่อคุณเปิดการ์ด คุณจะเห็นได้ที่ ภาพรวม Jon และ Betty ได้รับมอบหมายงานให้ตรวจสอบประวัติของ Jeff Smith (พนักงานใหม่) -- และการ์ดใบนี้สามารถมีได้มากกว่าหนึ่งคน -- เมื่อถึงกำหนด สถานะปัจจุบันของบัตรคืออะไร และรายละเอียดเกี่ยวกับรายการงาน . ทั้งหมดนี้อยู่ในแท็บรายละเอียด แต่ยังมีอะไรมากกว่านั้น เช่น แท็บรายการตรวจสอบที่ช่วยให้คุณติดตามงานเล็กๆ น้อยๆ ได้อย่างง่ายดาย:
เมื่อคุณเปิดการ์ดใบนี้ คุณจะสังเกตเห็นได้อย่างรวดเร็วว่าจอนและเบ็ตตี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานของเจฟฟ์ สมิธ (พนักงานใหม่) การตรวจสอบประวัติ คุณสามารถดูวันที่ครบกำหนดของงานนี้ สถานะปัจจุบัน และข้อมูลเฉพาะได้ในแท็บรายละเอียด แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีแท็บรายการตรวจสอบ ซึ่งทำให้ง่ายต่อการติดตามงานเล็กๆ:
<คลาส ="layout center Vertical" target='_blank' href="https://a.kerika.com/acc_7AKQklPRDONMmI9luWZcWs/board/brd_3Kju4Yh5BfhdJSGnSrjRA3/crd_7kQScbAjurj8CjuyhJ4Bck?tab=description">คลิกเพื่อดูการ์ดใบนี้บนบอร์ดถ่ายทอดสด
คุณสามารถกำหนดและกำหนดเวลารายการตรวจสอบแต่ละรายการได้ และ Kerika ทำให้แน่ใจว่าทุกอย่างได้รับการรวมไว้อย่างเรียบร้อยบนการ์ดเพื่อไม่ให้สิ่งใดถูกมองข้าม
ในขณะที่งานนี้ดำเนินไป การส่งผ่านจากบุคคลหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งไปยัง อีกประการหนึ่ง เป็นเรื่องปกติที่การสนทนาจะเกิดขึ้น คำถาม ข้อกังวล และข้อเสนอแนะอาจเกิดขึ้นระหว่างทาง
การโต้ตอบทั้งหมดเหล่านี้บันทึกไว้ในแท็บแชทของการ์ดใบนี้ ซึ่งหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องกรองกล่องจดหมายอีเมลที่หนาแน่นเพื่อค้นหาความคิดเห็นและการสนทนาที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะนี้ (และแน่นอนว่าแต่ละรายการงานหรือการ์ดสามารถมีชุดรายละเอียด รายการตรวจสอบ และแชทของตัวเองได้)
คลิก เพื่อดูการ์ดใบนี้บนกระดานถ่ายทอดสด
แต่ยังมีอะไรมากกว่านั้น - Kerika ยังจัดการเนื้อหาที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับแต่ละงานด้วย คุณสามารถลากและวางไฟล์จากแล็ปท็อปของคุณและเพิ่มลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูลที่น่าสนใจที่คุณค้นพบบนอินเทอร์เน็ตได้อย่างง่ายดาย นอกจากนี้ คุณยังมีตัวเลือกในการสร้าง Google เอกสารใหม่ได้โดยตรงภายใน Kerika!
< a class="layout center Vertical" target='_blank' href="https://a.kerika.com/acc_7AKQklPRDONMmI9luWZcWs/board/brd_3Kju4Yh5BfhdJSGnSrjRA3/crd_1oZr7f4WAluBk7kBdZwzUh?tab=attachments">คลิกเพื่อดูการ์ดใบนี้ใน บอร์ดสด
นี่เป็นเพียงตัวอย่างคร่าวๆ ว่า Kerika ทำอะไรให้คุณได้บ้าง คุณมีความยืดหยุ่นในการสร้างบอร์ดในบัญชีของคุณได้มากเท่าที่คุณต้องการ และคุณสามารถสร้างทีมแยกสำหรับแต่ละบอร์ดได้
ในกรณีที่โปรเจ็กต์มีความซับซ้อนมากขึ้นและคุณสะสมการ์ดจำนวนมาก Kerika คุณลักษณะไฮไลต์จะช่วยคุณในการมุ่งเน้นไปที่ลำดับความสำคัญสูงสุด เช่น งานที่มอบหมายให้กับคุณ:
</ kerika-image>
ข้อดีที่สุดของ Kerika คือความอเนกประสงค์ ไม่จำกัดเพียงการเริ่มต้นพนักงานใหม่เท่านั้น คุณสามารถใช้มันสำหรับงานอื่น ๆ ที่แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจำเป็นต้องจัดการ ระบบนี้ใช้งานง่ายอย่างไม่น่าเชื่อ และไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมใดๆ
Kerika and Google Apps
If you are using Google Apps (GMail, Google Docs...) you will be delighted to find that Kerika comes with Google Apps support right out of the box! Simply use your Google ID, and you're good to go! There's no need for any plug-ins or add-ons, and there's no extra charge.
Any files you upload are stored in your own Google Drive without any additional set up. And that's going to make your IT folks a whole lot happier than having your files disappear into the cloud.
Sharing files is super easy in Kerika. When you create a new file, all the members of the board automatically get write-access to it. Visitors also get read-only access to your files. You can even create new Google documents from inside a Kerika task or board.
If you upload a new version of a file, or rename something from inside Kerika, that shows up automatically in your Google Drive as well. If a Google file is updated, that shows up in your Kerika boards as well.
Everything you do in your Google drive gets updated in Kerika in real time! So there's no need to manually manage any documents.
Get set up in just seconds
Click to view this free Template.
Are you ready for the art of onboarding new employees? Because Kerika is ready to help you succeed!
Kerika Inc. © ลิขสิทธิ์ 2003-2025. Kerika เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนและเครื่องหมายบริการจดทะเบียนของ Kerika Inc.