Lietuvių kalba
Naujų darbuotojų įtraukimas gali būti sunkus
Kerika tai palengvina
Efektyvus įtraukimo procesas gali padaryti didelę įtaką naujo darbuotojo ir jūsų organizacijos sėkmei. Tai užtikrina, kad jūs juos supažindinate su jūsų įmonės kultūra, vertybėmis ir lūkesčiais, tuo pat metu aprūpindami juos būtinomis žiniomis ir įrankiais, kad jie galėtų klestėti savo vaidmenyje, ir visą tai kuriant teigiamą ir sveiką aplinką.
Nesvarbu, ar turite mažą įmonę, ar didelę instituciją, turėdami tinkamą naujo darbuotojo įtraukimo planą, jūs sutaupysite daug pinigų:
Sumažėjęs kaitos kaštai: Jei turite veiksmingą žingsnis po žingsnio įtraukimo planą, tai padeda jūsų naujiems darbuotojams jaustis patogiau ir prisijungusius prie organizacijos. Tai sukuria priklausomybės jausmą ir mažina ankstyvo nukėlimo tikimybę.
Padidėjęs produktyvumas: Pagal Gallup pranešimą, 88% darbuotojų mano, kad jų įmonė netinkamai įtraukia naujus darbuotojus. Tai yra priežastis, kodėl gerai struktūruotas įtraukimo planas yra svarbus, nes jis užtikrina, kad jūsų naujokai būtų aprūpinti būtinomis įgūdžiais, žiniomis ir ištekliais, kad jie greičiau taptų produktyvūs prisidėtojai.
Geresnis darbuotojų įsitraukimas: Jei įtraukimas ir integracija pabrėžia jūsų įmonėje, tai padės darbuotojams jaustis vertinami ir įsipareigoję. Pagal Gallup pranešimą, 70% darbuotojų, turėjusių puikią įtraukimo patirtį, išreiškia aukštą darbo pasitenkinimą.
Naujų darbuotojų įtraukimo procesas turi daug aspektų
Naujo darbuotojo įtraukimas nėra vieno žingsnio procesas. Čia yra daug aspektų, kuriuos turite apsvarstyti, įtraukdami juos:
- Ruošimas ir planavimas: Sukurkite išsamų įtraukimo planą, kuriame nurodomas viso proceso, įskaitant užduotis, laiko planus ir atsakomybes. Užtikrinkite, kad visi reikalingi ištekliai, dokumentai ir įranga būtų paruošti naujo darbuotojo atvykimui.
- Orientacija ir įvadas: Šilta pasveikinimo ir įvado į įmonės kultūrą, vertybes ir misiją teikimas. Supažindinkite naują darbuotoją su darbo vieta, įskaitant patalpas, saugumą ir pagrindinę logistiką.
- Mokymas ir įgūdžių tobulinimas: Suteikite darbui specifinį mokymą, kad darbuotojas būtų aprūpintas reikalingais įgūdžiais ir žiniomis, reikalingomis efektyviam darbui atlikti. Suteikite galimybes tobulinti įgūdžius ir suteikite prieigą prie būtinų įrankių ir išteklių.
- Integracija ir įsitraukimas: Skatinkite bendravimą su kolegomis, komandomis ir svarbiausiais suinteresuotaisiais, siekiant ugdyti priklausomybės jausmą. Palengvinkite reguliarius tikrinimus, atsiliepimų sesijas ir mentorių paramą, siekiant užtikrinti nuolatinį įsitraukimą.
- Atsiliepimai ir vertinimas: Nustatykite atsiliepimų grandinę, kad galėtumėte surinkti naujo darbuotojo nuomonę apie jų įtraukimo patirtį. Atlikite veiklos vertinimus ir nustatykite aiškius lūkesčius jų vaidmeniui ir karjeros plėtrai organizacijoje.
Sėkmė niekada nėra atsitiktinė
Nugalėtojai nesiremia laime ir nepasikliauja el. paštu
El. laiškai yra žinomai blogi produktyvumui: per daug žmonių įsitraukia į siųsti visiems laiškams, ir greitai visos šios „Atsakyti visiems“ laiškų spamos palieka visus jausdamus sumaišytus ir suerzintus.
Dalykai pablogėja, kai pridedate savo rašymo nesibaigiančias juostas ir bandoma gauti komentarus: tai, kas prasidėjo nuo paprastos ManoStraipsnis.docx, greitai tampa ManoStraipsnis v2, Mano Straipsnis (Johno atsiliepimai), ManoStraipsnis v3, ir taip toliau... Svarbios informacijos prarandama nesvarbių el. laiškų lavinoje, ir visi lengvai praranda terminus.
Koordinačijos užduotys, stebėjimas, bendradarbiavimas tapo sunkesni dabar, kai žmonės dirba nuotoliniu būdu: kai žmonės dirba skirtingose vietose ir skirtingais laikais, užtikrinti, kad visi visada būtų ant to paties lapo, yra sudėtingiau ir svarbiau.
Žiūrėkite, kaip ši komanda taip sėkmingai įtraukia darbuotojus
Ši užduočių lentelė rodo, kaip Jon, Naujų Horizontų nurodymo vadovas, sujungia savo komandą jų pastangose priimti naujus darbuotojus.
Jon šią lentelę padarė matomą jums, todėl spustelėkite žemiau esantį vaizdą, kad ją pamatytumėte gyvai!
Susipažinkime su komanda
Spustelėkite šią nuotrauką, kad pamatytumėte šią komandą
Jonas yra darbuotojų įdarbinimo vadovas „NewHorizon“, ir jis sukurė Kerika paskyrą savo komandai, todėl jis nurodomas kaip Paskyros savininkas.
Jonas taip pat sukūrė šią lentą ir jis yra Lentos administratorius. Jis pridėjo likusią komandą kaip Komandos narius, kas reiškia, kad jiems gali būti priskiriami darbai ir keičiamas ši lenta:
- Maria yra personalo direktorė
- Beti yra darbuotojų ryšių specialistė
- Michalas yra personalo technologijų specialistas
- Diego puikiai moka įtakos rinkodarbo srityje
Galiausiai turime Denį, suinteresuotą šalį, kurio vaidmuo tiesiog stebėti įdarbinimo procesą. Kadangi jis neketina atlikti jokių pakeitimų, Jonas nustatė Rosą kaip Svečias, kas yra visiškai nemokama. Galite pridėti tiek daug svečių, kiek norite!
Rosa kaip svečias pašalina poreikį Jonui kurti būsenos ataskaitas. Rosa lengvai gali stebėti įdarbinimo procesą ir pasiekti lentą, kai tik reikia.
Geriausia dalis yra tai, kad niekas iš šių asmenų neturėjo vargti diegdami programinę įrangą ar naršyklės papildinius naudodami Kerika!
Ir pažiūrėkite į visą be trinties tekantį įdarbinimo procesą
Ši personalo skyrius sukūrė paprastą įdarbinimo procesą, kurį palengvina Kerika užduočių lentos: Kiekviena stulpelio lentelėje atspindi žingsnį jų įdarbinimo kelionėje.
Spustelėkite šią nuotrauką, kad pamatytumėte šios lentos nustatymus
Tai, kas daro Kerika fantastišką, tai jo lankstumas: kiekvieną lentą galima pritaikyti pagal jūsų įmonės unikalią įdarbinimo procesą.
Su Kerika turite laisvę konfigūruoti visą procesą pagal savo pageidavimus, be jokio spaudimo pakeisti savo nustatytus metodus. (Tai atskiria Kerika nuo daugelio kitų užduočių valdymo įrankių!)
Kerika Visa tai valdo už jus
Detalių Rinkimas, Bendravimas, Pristatymai ir Patvirtinimai
Kerika yra viskas viename įdarbinimo sprendimas. Ji valdo viską nuo smulkmenų iki bendravimo, pristatymų ir patvirtinimų. Tai naudotojui draugiška, prieinama ir nereikalauja jokio mokymo — tiesiog atidarykite naršyklę ir pradėkite per kelias sekundes.
Pažiūrėkime arčiau Jonos lentos kortelių, kad pamatytume, kaip Kerika atlieka viską, ko šiai komandai reikia:
Spustelėkite, kad pamatytumėte šią kortelę tiesioginėje lentelėje
Kai atidarysite šią kortelę, greitai pamatysite, kad Jonui ir Beti pavesta atlikti Jeffo Smitho (naujo darbuotojo) praeities tikrinimą — ir šioje kortelėje gali būti daugiau nei vienas asmuo — kada tai turėtų būti padaryta, koks yra šio darbo elemento dabartinis statusas ir informacija apie darbo elementą. Visa tai yra "Detalės" skirtuke, bet yra daugiau, pavyzdžiui, "Užduočių sąrašo" skirtukas, kuris leidžia lengvai stebėti mažesnes užduotis:
Kai atidarote šią kortelę, greitai pamatysite, kad Jonui ir Beti pavesta atlikti Jeffo Smitho (naujo darbuotojo) praeities tikrinimą. Šio uždavinio dėl datų galima pamatyti būsimos užduoties, jos dabartinį būseną ir informaciją tiesiogiai "Detalės" skirtuke. Bet tai ne viskas; yra ir "Užduočių sąrašo" skirtukas, kuris leidžia lengvai stebėti mažesnes užduotis:
Spustelėkite, kad pamatytumėte šią kortelę tiesioginėje lentelėje
Kiekvieną užduoties elementą galite priskirti ir suplanuoti, o Kerika užtikrina, kad viskas būtų tvarkingai sudėta į kortelę, kad nieko nepraleistumėte.
Kai ši užduotis tobulėja, perduodama iš vieno asmens kitam, natūralu, kad kyla diskusijos — klausimai, rūpesčiai ir pasiūlymai gali kilti kelyje.
Visos šios sąveikos yra aprašytos šioje kortelės "Pokalbių" skirtuke. Tai reiškia, kad jums nereikia rinktis per savo perkrautą el. pašto dėžutę, kad rastumėte susijusius komentarus ir diskusijas, susijusias su konkrečia užduote. (Be to, kiekvienam darbo elementui ar kortelei gali būti nustatyti savo detalių, užduočių sąrašo ir pokalbių nustatymai.)
Spustelėkite, kad pamatytumėte šią kortelę tiesioginėje lentelėje
Bet tai nėra visa tiesa - Kerika taip pat tvarko visus reikalingus turinio elementus kiekvienai užduočiai. Iš savo kompiuterio galite lengvai vilkti ir mesti failus ir pridėti nuorodas į įdomias internete rastas išteklius. Be to, galite tiesiogiai sukurti naujus Google Docs per Kerika!
<a class "layout center vertical" target='_blank' href="https://a.kerika.com/acc_7AKQklPRDONMmI9luWZcWs/board/brd_3Kju4Yh5BfhdJSGnSrjRA3/crd_1oZr7f4WAluBk7kBdZwzUh?tab=attachments">Spustelėkite, kad pamatytumėte šią kortelę tiesioginėje lentelėje
Tai tik pasižvalgymas, ką Kerika gali jums padaryti. Turite galimybę sukurti tiek daug lentų savo paskyroje, kiek norite, ir kiekvienam jų galite įkurti atskiras komandas.
Jeigu projektas tampa sudėtingesnis ir susiduriate su daugybe kortelių, Kerika "Highlights" funkcija jums padės sutelkti dėmesį į jūsų prioritetus, pavyzdžiui, užduotis, kurias jums priskirta:
Didžiausias Kerika pranašumas yra jo universalumas. Ji nėra apribota tik naujų darbuotojų įdarbinimu; galite ją naudoti ir kitoms žmogiškųjų išteklių departamento užduotims spręsti. Sistema yra neįtikėtinai naudotojui draugiška ir jokių mokymų nereikia.
Kerika ir „Google Apps“
Jei naudojate „Google Apps“ (GMail, „Google Docs“...), busite patenkinti sužinoję, kad Kerika palaiko „Google Apps“ jau iškart! Tiesiog naudokite savo „Google“ ID, ir galite pradėti naudotis! Nereikia jokių įskiepių ar plėtinių, ir nėra papildomo mokesčio.
Visi įkelti failai yra saugomi jūsų pačiame „Google Drive“, be jokio papildomo sąrankos. Tai džiugins jūsų IT specialistus daug labiau nei jūsų failų dingimas debesyje.
Failų bendrinimas „Kerika“ yra labai paprastas. Sukuriant naują failą, visi lentos nariai automatiškai gauna rašymo teisę prie jo. Lankytojai taip pat gauna tik skaitymo teisę jūsų failams. Netgi galite kurti naujus „Google“ dokumentus iš „Kerika“ užduoties ar lentoje.
Jei įkeliate naują failo versiją ar pervadinate ką nors iš „Kerika“, tai taip pat automatiškai atsiranda jūsų „Google Drive“. Jei „Google“ failas atnaujinamas, tai taip pat matyti jūsų „Kerika“ lentose.
Viskas, ką darote savo „Google Drive“, realiuoju laiku atnaujinama „Kerika“! Todėl nereikia vadovauti jokiems dokumentams rankiniu būdu.
Nustatykite per kelias sekundes
Spustelėkite, norėdami peržiūrėti šį nemokamą šabloną.
Ar esate pasiruošę dailiosiems naujų darbuotojų onboardingo menams? Nes „Kerika“ jau pasiruošęs jums padėti sėkmingai pradėti!
Kerika Inc. © Autorinės teisės 2003-2025. Kerika yra užregistruotas prekės ženklas ir užregistruotas Kerika Inc. prekių ženklas